第891章 绩效考核（2 / 2）

苟争道：“好的，那我听朱院长的安排……”

金成一听“卧槽！果然不出所料”，回到朱濡的办公室，道：“朱院长，苟书记说听您安排，参与打分……”

朱濡沉吟道：“那就这样吧，你写一个专题会议纪要，把院领导考核打分的比重，再重新明确一下就行了……”

金成道：“好的，还是朱院长您有思路……只是，那个打分比重怎么定呢？苟书记到底算不算正职，这个集团始终没有给出正式的定论……”

朱濡笑了笑，道：“算不算正职，这是个问题，但是呢，至少他本人认为是正职，人家以前是咨询院的院长嘛，也是多年的正处了……这样吧，就按正职，打分的权重与我一样，而且在写纪要的时候，把他的名字摆在C位，他不是很在意这个么……”

金成心想老朱你说的是真话假话、正话反话啊，老苟是很在意排名先后，你也不遑多让啊，怎么这会大度起来了，道：“朱院长，此话当真？权重一样也就罢了，还要把他的名字排前面，这样的话，是不是您太谦让了，合不合适……”

朱濡笑道：“就这样吧！班子之间，以和为贵，谦让是一种美德嘛……”

金成便起草了《关于调整生态院绩效考核管理办法相关条款专题会议纪要》，先请朱濡审核，然后拿给苟争审核，在苟争要求下、朱濡勉强同意后把“副院长”三个字略去，经过多次修改，方才定稿——

部门正职及以上干部的“考核分数由院总工、主管生产副院长、院长综合考核确定，所占比重分别为25%、25%、50%”调整为：考核分数由总工、院长、党支部书记综合考核确定，所占比重分别为30%、35%、35%……